On yıllarca uzanan uzunlamasına araştırmada, erken çocuklukta yönetici işlev tutarlı olarak akademik başarı, sosyal yeterlilik, sağlık sonuçları ve yetişkinlikteki ekonomik istikrar yordayıcısı olarak IQ'yu geride bırakmıştır. Ancak yönetici işlev ebeveyn kültüründe en az tartışılan kavramlardan biri olmaya devam ediyor—belki de ebeveynlerin genellikle varsayılan erken öğrenmenin kartları ve çalışma kitabı modeline kendini vermediği için.
İyi haber: yönetici işlev IQ'dan erken deneyime dramatik olarak daha duyarlıdır. Belirli oyun türleri, etkileşim ve rutinler—çoğu ücretsiz, basit ve doğal olarak çocuklar için keyifli—aracılığıyla inşa edilir.
Yönetici İşlev Nedir
Yönetici işlev, esas olarak prefrontal korteks içinde ikamet eden üç çekirdek bilişsel beceri için bir çatı terimdir:
- •Çalışan bellek: Bilgileri akılda tutma ve kullanma. 'Onları gerçekleştirirken talimatları hatırlayın.'
- •Engelleme kontrolü: Varsayılan (otomatik veya otomatik) bir tepkiyi daha uygun bir lehine bastırma. 'Oyuncağı almayın, sıranız için bekleyin.'
- •Bilişsel esneklik: Farklı kurallar, görevler veya zihinsel çerçeveler arasında geçiş. 'Bu oyun farklı çalıştı—şimdi kurallar değişti.'
Yönetici İşlev Geliştirme: Doğuştan Yaş 6'ya
Yönetici işlev tahmin edilebilir bir yol boyunca gelişir, en hızlı büyüme 3 ve 7 yaş arasında meydana gelir:
- •Doğum–12 ay: Yalnızca öncü beceriler—sürdürülen dikkat ve temel engelleme (bir bakıcı onay olmadığında bir davranışı duraklatma)
- •12–24 ay: Basit tatmin gecikmesi, hatırlatılırken basit kuralları takip eder, nesnelerin saklı olduğu yerleri hatırlar
- •Yaş 2–3: İstenen bir nesne için kısaca bekleme, iki aşamalı talimatları takip etme, sözel kurallar cevabında tutulması başlar
- •Yaş 3–5: Kuralı oyunlar oynayabilir ve sıraya girmeyi bekler, çok aşamalı görevleri tamamlar, talimat verildiğinde hakim bir cevabı baskılar (baş-ayak-diz-omuz görev)
- •Yaş 5–6: Farklı kuralları olan görevler arasında geçiş yapabilir, eşzamanlı olarak çift kuralları korur, basit bir eylem dizisini planlayabilir
Yönetici İşlevi Geliştiren Etkinlikler
Araştırma yönetici işlev gelişimi için birkaç etkinlik türünü özellikle güçlü olarak tanımlar:
- •Sosyodramatik oyun: Rol yapma senaryosu korumak çalışan bellek gerektirir (senaryonun kuralları), engelleme kontrolü (karakter içinde kalma) ve esneklik (senaryo gelişirken uyarlanma). Küçük çocuklara sunulan en EF inşa oyun türü.
- •Müzik etkinlikleri: Bir ritmi tutmak sürdürülen dikkat ve engelleme kontrolü gerektirir; çağrı ve cevap şarkıları dinleme ve bekleme gerektirir; şarkı sözü öğrenme çalışan bellek gerektirir. Moreno ve meslektaşları tarafından araştırma müzik eğitiminin ölçülebilir yönetici işlev kazanımları ürettiğini bulmuştur.
- •Basit masa oyunları: Sıranız için bekleme, kuralları hatırlama, hamleleri planlama—masa oyunları tüm üç EF bileşeni açıkça hedefler keyifli, sosyal biçimde.
- •Kurallı fiziksel oyunlar: 'Kırmızı Işık, Yeşil Işık,' 'Simon Söylüyor,' ve 'Dondur' çocukların motor tepkisini bastırmasını gerektirerek engelleme kontrolünü doğrudan eğitir.
- •Tutarlı rutinler: Tahmin edilebilir diziler (sabah rutini, uyku rutini) yönetici işlev taleplerini azaltır, gün boyunca öğrenme ve sosyal etkileşim için EF kapasitesini serbest bırakır.